Mysteryguests gaan peilen in hoeverre discriminatie in de uitzendbranche voorkomt. Nepopdrachtgevers zullen foute verzoeken indienen bij uitzendbureaus, omdat eerder is gebleken dat hieraan nogal vaak gehoor wordt gegeven.

 Bijvoorbeeld een taxibedrijf die geen vrouwen wil, omdat die in de ogen van de werkgever niet kunnen rijden. Of een opdrachtgever die geen Marokkaanse of oudere uitzendkracht wil, omdat die te sloom zouden zijn.

 De inzet van mysteryguests maakt deel uit van een pakket aan maatregelen om discriminatie in de uitzendbranche tegen te gaan. Dat bleek vandaag na overleg tussen staatssecretaris Paul de Krom (Sociale Zaken), de brancheorganisaties ABU en NBBU, en vertegenwoordigers van het Landelijk Overleg Minderheden (LOM).

De Krom is het overleg aangegaan, omdat eind vorig jaar uit onderzoek bleek dat driekwart van de uitzendbureaus verzoeken inwilligt van werkgevers die aangeven dat ze geen Turks, Marokkaans of Surinaams personeel willen. De staatssecretaris zei na het gesprek positief te zijn over de wijze waarop de branche discriminatie gaat aanpakken.

De ABU en NBBU werken nu ook nog aan een 'antidiscriminatiecode' voor bedrijven die willen voldoen aan het keurmerk voor uitzendondernemingen. Verder worden onder meer 'weerbaarheidstrainingen' voor de medewerkers van de uitzendbureaus georganiseerd met het LOM.

Volgens een woordvoerster van de NBBU blijkt uit het onderzoek van eind vorig jaar niet alleen dat 'schrikbarend veel intercedenten meegingen in discriminerende verzoeken van opdrachtgevers, maar ook dat ze vaak niet goed wisten hoe ze hierop moesten reageren'.

De woordvoerster stelt dat de meeste medewerkers wel wisten dat het verzoek fout was, maar dat ze niet mondig genoeg waren om daarmee goed om te gaan. Bovendien waren ze vaak bang om een opdrachtgever voor het uitzendbureau te verliezen.

De Tweede Kamer houdt woensdag nog een hoorzitting over de vermeende discriminatie in de uitzendbranche.